Мы глубоко верим, что честность, справедливость и уважение являются критическими во всех решениях, которые мы принимаем там, где это возможно – с клиентами, коллегами и работниками наших заводов.

ЧЕСТНЫЙ ПРОЕКТ СОЗДАЕТСЯ НА СОЗДАНИИ ФАНТАСТИЧЕСКОГО ПРОДУКТА, КОТОРЫЙ БЫЛ МНОГО ПРОИЗВОДИТСЯ ДЛЯ БОЛЬШИХ НА ОТКРЫТОМ ВОЗДУХЕ И ДЕЛАТЬ, ЧТО ОДНАКО УВЕЛИЧИЛ ЖИЗНЬ ЭТИХ, ПРИНЯТЫХ НАШИМ БИЗНЕСОМ. МЫ ЕЩЕ НЕ ИДЕАЛЬНЫ, НО СТРЕМЯТСЯ, ЧТОБЫ ОБЯЗАТЬСЯ ЧЕСТНОСТЬЮ И ПРОЗРАЧНОСТЬЮ ВСЕ, ЧТО МЫ ДЕЛАЕМ, КАЖДЫЙ ШАГ ПУТИ.

ЧЕСТНЫЙ ПРОЕКТ ОПРЕДЕЛЯЕТ ДВУХ КЛЮЧЕВЫХ СТРАТЕГИЧЕСКИХ ОБЛАСТЕЙ, КАСАЮЩИХСЯ ЗАДАЧ, КОТОРЫЕ МЫ ПРЕДЛАГАЕМ, ЧТОБЫ ДОСТИГНУТЬ НАШИ УГЛУБЛЕННЫЕ ПЛАНЫ.

1. МЫ ПРЕДЛАГАЕМ ХОЛИСТИЧЕСКИЙ ПОДХОД К РЕШЕНИЮ ВОПРОСОВ, КАСАЮЩИХСЯ НАШИХ ЛЮДЕЙ И НАШИХ ПРОДУКТОВ

2. У нас есть партнерские отношения с международными руководящими органами, чтобы гарантировать, что мы постоянно измеряем и определяем нашу политику в отношении отраслевых стандартов.

ОТВЕТСТВЕННЫЙ ИСТОЧНИК

 

На протяжении многих лет для нашего бизнеса было приоритетным, чтобы мы обеспечили справедливое отношение к работникам наших партнерских заводов и хорошие условия труда. С 2012 года Regatta Group является членом Инициативы по этике (ETI), к которой мы присоединились в качестве члена фонда. Все корпоративные члены ETI соглашаются принять Базовый кодекс трудовой практики ETI, который основан на стандартах Международной организации труда (МОТ).

С мая 2017 года мы поддерживаем уровень «Achiever» по стандартам ETI, что подчеркивает наш прогресс в области ETI. Это отражает удивительную работу, которую мы делаем на наших фабриках. Базовый код ETI – это стандарт, которого мы стремимся придерживаться во всей нашей цепочке поставок.

В рамках ETI мы активно прислушиваемся к обмену опытом, посещаем рабочие группы, регулярно оцениваем наши заводы на соответствие установленным стандартам и запускаем новые инициативы по всей нашей цепочке поставок для установления хорошей этической практики. Мы очень гордимся тем, что создали ключевые комитеты по участию работников на ключевых заводах, чтобы наши работники имели право голоса. Это действительно огромный шаг.

Как группа, у нас есть очень хорошая практика закупок, в том числе:

  • Обсуждение производственных мощностей, графиков отгрузки и заказов на покупку.
  • Планирование сохранения соглашений с фабриками и их перегрузки
  • Увеличение минимальных заказов для повышения эффективности и производительности завода
  • Увеличение времени выполнения
  • Согласиться с ростом цен в соответствии с ростом заработной платы рабочих
  • Информирование дизайнеров о влиянии последних проектов на производственный процесс
  • Поиск альтернативных маршрутов / методов доставки для сокращения сроков поставки без давления на фабрики

Все это подлинные этические торговые действия, которые связаны с тем, как мы создаем более благоприятную среду для достойной оплаты и работы.

У нас также есть программа по обучению руководителей предприятий по охране труда и технике безопасности, а также 2 штатных сотрудника, которые обеспечивают инспекцию заводов и своевременную работу по восстановлению. Наш учебный семинар по охране труда и технике безопасности уже охватил более 14 000 работников.

Мы действительно гордимся нашей долгосрочной приверженностью нашим поставщикам. 50% наших поставщиков в Группе работают с нами более 5 лет, а 35% – более 10 лет. По всей Группе мы проинспектировали более 116 заводов, чтобы убедиться, что 40 000 работников охвачены базовым кодом ETI в 9 странах.

В 2017 году мы запустили проект «Оценка МОТ», который разрабатывает кадровые стратегии на заводах, работая непосредственно с линейными работниками на одном из наших заводов. Мы завершим первый модуль в 2017 году и будем следить за его эффективностью с целью его развертывания на других наших заводах.

ОТСЛЕЖИВАЕМОСТЬ

Мы понимаем, что, чтобы взять под контроль нашу цепочку поставок, мы должны понимать, откуда поступает наш продукт. Нам удалось наметить наши основные цепочки поставок материалов и компонентов, чтобы обеспечить нам полную видимость тех поставщиков, которые собирают наши продукты, а также ткани и аксессуары, которые входят в комплект.

НАШИ СОТРУДНИКИ

Мы стараемся, чтобы к каждому относились справедливо, с достоинством, честью и уважением. Мы обладаем разнообразной культурой и обязуемся придерживаться разнообразия и не подвергать дискриминации работников или потенциальных работников по признаку расы, цвета кожи, религии, национальности, сексуальной ориентации, пола, возраста, этнического происхождения, политических убеждений или инвалидности. Мы работаем с отделом кадров, чтобы гарантировать, что мы являемся работодателем равных возможностей, и помогаем людям получить работу, которые в противном случае могут бороться

Все наши сотрудники привержены успеху нашего бизнеса. Мы гордимся тем, что вознаграждаем их вклад и предлагаем всем сотрудникам доступ к регулярным медицинским осмотрам, бесплатной телефонной линии консультационной поддержки, занятиям по фитнесу на месте, бесплатному посещению тренажерного зала и бесплатным фруктам. Кроме того, мы активно поощряем и поддерживаем наших сотрудников, которые ежегодно участвуют в местных проектах, помогая местному сообществу.

Мы гордимся тем, что получили золотую награду от Scancapture, которая проводит опросы «Открытые», где 78% наших сотрудников чувствуют себя занятыми на работе по сравнению со средним по стране 59%.

СОВРЕМЕННОЕ РАБСТВО И ТОРГОВЛЯ ЛЮДЬМИ

Рабство, принудительный труд и торговля людьми остаются скрытым упадком в нашем обществе, особенно с учетом быстрого роста глобальной миграции. Ни один сектор или отрасль не может считаться неуязвимым. У нас абсолютно нулевой подход к современному рабству любого рода в рамках нашей деятельности и цепочки поставок. Мы все несем ответственность за то, чтобы осознавать риски, пусть и небольшие, в нашем бизнесе и в нашей более широкой цепочке поставок.

Мы ожидаем, что все наши сотрудники будут сообщать о проблемах, используя соответствующие каналы отчетности, и руководство должно реагировать на них. Мы стремимся к тому, чтобы в наших партнерах по цепочке поставок не было рабства или торговли людьми.

Наше заявление по этому вопросу было опубликовано в соответствии с Актом о современном рабстве 2015 года. В нем изложены правила и меры, принятые группой компаний «Регата» – Regatta Great Outdoors, D2B, Craghoppers, Hawkshead и Countryside Trading Ltd, в течение года, заканчивающегося в январе 2017 года. , чтобы предотвратить современное рабство и торговлю людьми в нашем бизнесе и цепочке поставок.

Чтобы прочитать наше полное заявление, пожалуйста, нажмите здесь.

ПРОГРАММЫ СОЦИАЛЬНОГО ВОЗДЕЙСТВИЯ

Программа санитарного просвещения Regatta обучает работающих женщин из Бангладеш здоровью, гигиене, питанию и финансам. Программа была завершена на 6 заводах в Бангладеш. Это достигло 10 000 рабочих, которые, в свою очередь, научили своих соседей и друзей.

Программа завершена через систему обучения сверстников. Мы учим когорту работников быть педагогами в области здравоохранения, которые затем каскадно обучают. Результатом проекта стало:

  1. Сокращение отпуска по болезни и прогулов
  2. Более низкая текучесть кадров
  3. Улучшенная производительность
  4. Более счастливая, здоровая и мотивированная рабочая сила

Он предлагает жизненно важное образование для детей в безопасном и увлекательном месте для обучения и развития. Это позволяет детям полностью раскрыть свой потенциал, стать уверенными и хорошо подготовленными к жизни. В настоящее время в возрасте от 4 до 14 лет обучаются 262 ученика, в том числе 58 детей с проблемами в обучении и с ограниченными физическими возможностями.

Помимо обеспечения сбалансированного питания для всех учеников, 6 дней в неделю, мы гарантируем, что преподаваемая программа соответствует высоким стандартам. Планы на 2017/18 год включают ремонт и реконструкцию здания. Мы планируем ввести схему повышения численности и грамотности, а также программу, которая поможет обучить родителей.

Это так вдохновляет видеть изменения, которые мы внесли, и знать, что на сегодняшний день мы затронули более 3000 семей.
МЕНТОРЫ ДЛЯ НАШЕГО ПРОЕКТА RHEP

ОКРУЖЕНИЕ

Некоторые из наших поставщиков тканей и отделки имеют аккредитацию Bluesign, и многие из них получили сертификаты Oekotex на производимые ими изделия.

Наш бизнес намеревается создать лучший продукт вокруг, в то же время анализируя наши процессы от начала до конца, чтобы мы могли уменьшить наше воздействие на окружающую среду. Мы разработали подробный план по всему бизнесу, чтобы документировать, что мы можем сделать, с ключевыми датами и целями.

Мы идем в ногу с отраслевыми стандартами по устойчивости и химическим испытаниям продукта, сотрудничая с EOG (European Outdoor Group), посещая вебинары, ежемесячные обновления и обмен информацией на выставках Outdoor. Dare 2b, уже не содержащий ПФОС и ПФОА, работает над заменой обработок DWR (Durable Water Repellent) на PFC (перфторированные соединения) более экологически чистыми альтернативами к 2020 году.

ХИГГ ИНДЕКС – УСТОЙЧИВАЯ КОРАБЛЯ ОДЕЖДЫ

К январю 2018 года мы представим нашу первую самооценку в соответствии с индексом Хигга. Этот стандарт самооценки является уникальным для швейной и обувной промышленности, и мы будем использовать его для оценки нашей экологической и социальной устойчивости по всей цепочке поставок. Это поможет нам каждый год выявлять области, требующие улучшения, и сравнивать наши показатели с отраслью. Оценка основана на модулях, которые рассматривают корпоративную политику и практику в каждой области воздействия и на каждом уровне устойчивости. Мы введем наши собственные данные и получим оценки эффективности с разбивкой по категориям, а также общий балл компании. Баллы отображаются анонимно для всех, кто использует этот стандарт, который позволяет другим брендам и розничным торговцам оценивать свои результаты и определять их положение по сравнению с другими. Наше участие в индексе Хигга позволит нам стремиться к лучшему улучшению там, где это необходимо, и в конечном итоге поднять планку в наших усилиях по обеспечению устойчивости.

МИКРОПЛОЧНЫЙ КОНСОРЦИУМ

Консорциум Microfibre был создан European Outdoor Group, группа Regatta присоединилась к консорциуму в июне 2017 года. Консорциум состоит из отобранных членов EOG, всех брендов, которые работают вместе с экспертами, чтобы рассмотреть и найти решение для снижения потерь волокна во время производства. , износ и стирка, которая загрязняет наши водные системы и океаны. Сотрудничающие связи существуют с родственными организациями, такими как Скандинавская наружная группа, Peak Innovation, а также Ассоциация наружной промышленности из Боулдера (Колорадо, США). Участники финансируют и анализируют результаты исследований, которые первоначально будут направлены на ответы и консолидацию фундаментальных вопросов, таких как: • Сколько мы производим микрофибры? • Как проливаются волокна? • Какие типы тканей могут быть основными нарушителями? Желаемым результатом этого первого этапа является база данных с открытым исходным кодом, которая детализирует результаты исследований о влиянии полимера, пряжи и текстильной структуры на процесс выделения микроволокон.

ХИМИЧЕСКИЕ ИСПЫТАНИЯ

Глобальное отношение к химическим веществам за последнее десятилетие усилилось. Мы стали свидетелями введения ограниченного перечня веществ в рамках программы REACH, который начал оценивать и регулировать химические вещества, производимые до въезда в конкретные страны. Многие страны в настоящее время начали аналогичные программы для рассмотрения и ограничения вредных химических веществ. Каждый сезон мы оцениваем диапазоны с помощью строгой программы испытаний. Группа проверяет все свои правила на соответствие глобальным директивам, чтобы убедиться в их соответствии. Уже без ПФОС и ПФОА, Dare 2b работает над заменой обработок DWR (Durable Water Repellent) ПФУ (перфторированными соединениями) более экологически чистыми альтернативами к 2020 году. Полный список запрещенных веществ можно посмотреть здесь.

ЭНЕРГОЭФФЕКТИВНОСТЬ

Наши склады оснащены высокочастотными светильниками TS и оснащены датчиками, поэтому используемая энергия меняется в зависимости от присутствия людей в этом районе. Датчики освещения также используются во всех офисах. Мы также используем зарядные устройства с низким потреблением энергии для всех наших MHE.

УПРАВЛЕНИЕ ОТХОДАМИ

Все наши сайты в Великобритании соответствуют законодательству об обращении с отходами и соответствующим экологическим нормам, регистрируя все перемещения общих отходов. Затем это сопоставляется с сертификатами, полученными от авторизованных подрядчиков, подтверждающих правильность утилизации. Чистые и нечистотные системы определяются там, где это уместно, и соответствуют требованиям правил контроля загрязнения. Существуют механизмы для управления разливом химических веществ с помощью соответствующих комплектов для разлива, установленных на всех объектах площадки.

ОПЕРАЦИИ

Мы очень серьезно относимся к нашему углеродному следу, особенно для нашего отдела логистики, который занимается транспортировкой нашей продукции из Китая и Бангладеш в Великобританию и за границу. У нас есть офисы в Китае и Бангладеш, которые помогают нам сократить наши воздушные мили, когда мы обязаны проверять нашу продукцию или посещать наших поставщиков. Мы прилагаем все усилия, чтобы наша транспортная компания обеспечивала эффективность контейнеров на 98%. В 2012 году мы присоединились к Инициативе Peel Ports Cargo 2000, целью которой является сокращение количества автомобильных миль от порта до склада. В настоящее время мы сокращаем наши дорожные мили на 47 000 миль в год.

КОНТРОЛЬ ОПАСНЫХ ВЕЩЕСТВ

Здоровье, безопасность и благополучие наших сотрудников и всех, кто вступает в контакт с нашей деятельностью, имеют первостепенное значение. Мы гарантируем, что мы соблюдаем правила, установленные для управления присутствием и использованием химических веществ или веществ, которые могут быть потенциально опасны для здоровья. Это относится как к нашим собственным производственным площадкам, так и к нашим ключевым партнерам по цепочке поставок. У нас есть системы управления, которые соответствуют требованиям Правил по контролю за веществами, опасными для здоровья 2002 года (COSHH). Согласно этим правилам, деятельность в Великобритании оценивает и контролирует риски для здоровья всех сотрудников от воздействия опасных веществ на работе. Мы проводим проверки сторонних производителей наших поставщиков, чтобы убедиться, что они соответствуют местному законодательству, гарантируя, как минимум, что: • химикаты хорошо покрыты и надежно хранятся; • работники, работающие с химикатами, проходят соответствующую подготовку; • работники имеют доступ к подходящему оборудованию и защитной одежде. при работе с любыми химическими веществами
 

ПЕРЕРАБОТКА ОТХОДОВ

Схемы переработки отходов в нашем головном офисе и на складе хранят 0% офисных отходов на свалке с июня 2016 года. В 2015 году было переработано 483 тонны бумаги и 5 тонн пластика. Мы стремимся перерабатывать столько отходов, сколько это возможно. На всех действующих площадках у нас есть центры переработки, и мы сортируем потоки отходов, готовые к утилизации. Работая с должным образом зарегистрированными и лицензированными подрядчиками, следующие объекты отходов отправляются на объекты по переработке: • картонная упаковка • полиэтиленовая упаковка • офисная бумага • картриджи для принтеров • лампы и осветительные приборы • WEEE (электронное оборудование) • консервные банки • бутылки • древесина Мы действительно вернулись запас и образцы и избегайте отправки каких-либо частей излишков продукта на свалку, пожертвовав 90% этого на благотворительность. Кроме того, Craghoppers предлагают пожизненную гарантию, предоставляя информацию по уходу и ремонту продуктов. Продукты заменяются, если есть проблема качества.

УТИЛИЗАЦИЯ ПРОДУКТА

Наше партнерство с Newlife – благотворительной организацией для детей-инвалидов поддерживает нашу экологическую приверженность и позволяет нам перерабатывать возвращенные запасы, чтобы собрать столь необходимые деньги, чтобы помочь предоставить необходимое оборудование для детей-инвалидов.

Более 25 лет Newlife занимается переработкой возвращенного, пробного и непроданного текстильного сырья, укрепляя свою репутацию лидера в области восстановления и переработки.

КАК ЭТО РАБОТАЕТ?

Группа передает часть конечного ассортимента и образцы коммерческому отделу переработки Newlife, где он полностью лишен маркировки и де-брендинга (для предотвращения мошеннического возврата в магазины) и продан напрямую населению через популярные магазины модной и домашней розничной торговли Newlife.

Прибыль, полученная от продажи этих продуктов, помогает детям-инвалидам и их семьям предоставлять специальное оборудование (инвалидные коляски, коляски, сиденья и кровати), а также вкладывать средства в лучшее будущее для детей-инвалидов, поддерживая медицинские исследования врожденных дефектов и проводя кампании на местном уровне. и уровень национального правительства для улучшения услуг и доступа к оборудованию.

УСТОЙЧИВОСТЬ

Когда дело доходит до экологичности, выбор ткани учитывается, и мы добавили в ассортимент группы экологически чистые волокна, такие как бамбук и шерсть альпака.

Close Menu
×
×

Cart